东莞市金龙珠宝首饰
樹立理念先行
理念是上升到理性高度的觀念。《論語》記載了一個故事:“廄焚,子退朝,曰‘傷人乎?’不問馬。”大意是:孔子家的馬棚失火,孔子退朝后,首先問人有沒有受傷,不問馬匹的損失情況。這個故事較早地揭示了安全文化的核心理念,那就是“以人為本”。時代在發展,社會在進步,中國優秀的傳統文化一脈相承的“以人為本”理念,依然是安全發展的核心理念。
規范行為方式
不以規矩不能成方圓。安全生產行為方式的“規矩”就是規章制度。再完善的安全制度,沒有剛性的執行一切都等于零,而規章制度能否貫徹落實不走樣,決定著一個企業安全管理水平的高低。剛性的制度執行,取決于安全教育的質量,制度規定了“怎么做”,而“為什么要這么做”,則是安全教育必須介入并闡明的,當職工“知其然”,且“知其所以然”時,就會化消極抵觸為積極配合,由“要我執行”轉化為“我要執行”;完善激勵機制,做到獎懲分明,獎的目的在于激勵執行制度的積極性與主動性,罰不是目的,是手段,其目的在于鞭策后進,激發正能量,不論是獎勵還是處罰,都要有章可循,有據可依,一視同仁;
春風化雨循序漸進
俗話說:“十年樹木,百年樹人。”文化是精神產物,是長期的傳承、創造、積淀和發展中逐漸形成的,不可能一蹴而就。作為企業文化的子文化,安全文化建設也是如此。培育企業全體職工所認同的以人為本、“關愛生命,避免事故”的價值觀,塑造規范的行為方式,逐漸形成企業安全文化建設和生產建設良性互動、和諧發展的良好局面,也需要一個過程。
企業的安全文化建設要注重人性化、科學化。通過轉變對安全文化建設的錯誤認識,提煉、創新、豐富安全文化體系,豐富宣傳教育手段,完善制度建設,加強物資安全文化建設、強化綜合治理等一系列措施,達到對人和環境不安全因素的有效控制,從而減少企業安全成本、實現企業可持續發展。
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